Personální lapálie jsou ve zdravotnictví čím dál častějším zvykem, odborníků je v tomto odvětví stále nedostatek, a to jak v nemocničním, tak soukromém sektoru. K Deníku se dostala informace, že kolínské nemocnici schází instrumentářky, sestry, které poskytují vysoce specializovanou ošetřovatelskou péči.

Není to však jediná volná pozice. Daniel Veselý z oddělení lidských zdrojů informoval, že nemocnice v Kolíně poptává aktuálně zhruba 25 úvazků všeobecných sester. „Sestry pro perioperační péči přijímáme a nabízíme náborový příspěvek 100 tisíc korun. Celkem nám chybí čtyři,“ sdělil Veselý.

Náborové příspěvky nabízí kolínská nemocnice nejen sestrám, ale k příchodu do svých řad láká tučnou sumou i samotné lékaře či lékařky. „Dlouhodobě nedostatkovými pozicemi jsou zejména všeobecné sestry a lékaři. Náborové příspěvky nabízíme v rozpětí 60 až 200 tisíc korun podle konkrétní pozice a kvalifikace,“ sdělil Daniel Veselý z personálního oddělení instituce.

Vysoké náborové příspěvky nejsou neobvyklé

Zdá se to jako obrovská suma, ale není to zdaleka nejvíce, kolik se po republice přicházejícímu lékaři nabízí. Například v obci Meziměstí shánějí praktického lékaře pro děti a dorost a náborový příspěvek nabízí ve výši 600 tisíc korun a k tomu byt 3+kk s nájmem 5311 korun měsíčně.

V Krajské nemocnici Tomáše Bati ve Zlíně si zdravotní sestra může přijít na nástupní bonus až 50 tisíc a lékař až 250 tisíc korun. V nemocnici v Uherském Hradišti pak nový lékař může očekávat prémii 300 tisíc korun. V Ostravě to pak je od 100 do 200 tisíc podle odbornosti.

Na tři úrovně pak rozdělují náborový příspěvek v nemocnici v Třebíči. Lékař pracující pod odborným dohledem vyfasuje 100 korun, se základním kmenem už 300 tisíc a pokud má specializovanou způsobilost, přijde si při nástupu na půl milionu. Ostatní zdravotničtí pracovníci mohou očekávat 65 až 150 tisíc korun podle pozice a praxe.