Lidí je nedostatek, a když chtějí pracovat v sociální sféře, požadují adekvátní ohodnocení, protože znají svou cenu a vědí, že méně náročná práce za více peněz je čeká v leckteré menší firmě. „Tato skutečnost k otázce: Můžeme si skutečně dovolit kvalitní sociální služby?“ ptá se Petr Steklý, předseda občanského sdružení Prostor, které provozuje sociální služby v okresech Kolín a Kutná Hora. „Podařilo se nám během roku sehnat 20 velmi kvalitních lidí z vysokých či vyšších odborných škol, kteří do Kolína dokonce dojíždí z Prahy či z Pardubic, stálo nás to však nemalé úsilí. Museli jsme stejně jako velké firmy navázat kontakt se školami a pečlivě si studenty vychovávat,“ uvedl. Nedostatek lidí na trhu práce zvedá tlak na mzdu a další firemní výhody. „Pro sociální služby toto může být smrtící, neb mzdy se řídí tabulkovým systémem ministerstva práce a sociálních věcí, což neumožňuje držet trend s rostoucí mzdou. Hrozí, že mladí odborníci dají přednost firemnímu sektoru, což může vést jednak ke snížení kvality sociálních služeb a v konečném důsledku i k ohrožení čerpání prostředků z EU, na které je třeba mít odborný vysokoškolský personál, který zvládá projektovou dokumentaci evropských žádostí,“ soudí s tím, že během posledních tří měsíců zažilo jeho sdružení pět kontrol na čerpání prostředků a kvalitu. Všechny dopadly dobře, ale jen díky odbornosti lidí. Začnou-li tito lidé odcházet za lépe placenou prací, stabilita sociálních služeb může být ohrožena,“ dodává s tím, že Prostor uvažuje o zřízení dobrovolnického a vzdělávacího centra, které by připravovalo lidi do sociálních služeb v regionu, kde působí. „Je ale třeba zároveň tlačit na rovnoměrný růst mezd s okolím,“ připomněl Steklý.