Nebo vrátný s nabídkou od devíti do 14 tisíc. Dále pak konzultant prodejny mobilního operátora s nabídkou mezi 30 a 60 tisíci, řidič nákladní dopravy za 32 tisíc, obsluha CNC strojů s rozpětím od 25 do 30 tisíc, skladový manipulant či například realitní makléř. Takové byly čerstvé nabídky, z nichž mohli v úterý vybírat návštěvníci jednoho z hojně využívaných internetových portálů nabízejících volná pracovní místa.

Opravdu nejsou lidi

Pro Kolínsko bylo k mání 641 pracovních příležitostí, a to velmi rozmanitých; práce rukama i hlavou, za pár korun, ale i posty s padesátitisícovými nabídkami. Ukazuje se, že kdo zaměstnání hledá, najde – a skutečně má na výběr. A jako výhodu to cítí i lidé, kteří práci mají, potvrdil Deníku Jiří Laštovička. V minulosti prý v kanceláři docela často slýchal, že „za bránou“ stojí devět lidí, kteří by jeho práci mohli z fleku převzít - tyhle průpovídky ale utichly. A nikoli prý jen proto, že se vystřídali vedoucí.

Nabrat posily je oříšek. Za pomyslnou bránou nestojí nikdo. Místo hladu po práci je dlouhodobě hlad po zaměstnancích. To si dobře uvědomuje i Laštovička s kolegy. „Už jsme se domlouvali, že by stálo za to promluvit si s šéfem o platu. A když nepochodíme, porozhlédnout se jinde,“ naznačil, o čem se v kolektivu uvažuje. Zaječí úmysly prý mají hlavně nejmladší zaměstnanci. Jsou přesvědčeni, že když nejdou rovnou ze školy, ale mohou vykázat praxi, vítáni budou všude. A se změnou si nedělají těžkou hlavu.

Zaměstnavatelé skutečně příliš na výběr nemají - a leckde se řídí pravidlem velké vody: bereme vše. Nejsou lidi. Už ani chybějící praxe či kvalifikace často není překážkou. S nutností nováčky zaučovat a školit firmy mnohdy počítají předem.

Bez velkých změn

Lidí, kteří jsou bez práce, zůstává minimum. Na Kolínsku, kde míra nezaměstnanosti na konci srpna dosahovala 3,7 procenta (což je o procento nad celokrajným průměrem), úřady práce evidovaly 2393 uchazečů o zaměstnání. Na každého z nich přitom jen v evidenci těchto úřadů připadalo více než jedno volné místo; celkem jich bylo 2438.

Mezi zaměstnavateli Deník narazil na nikoli ojedinělý názor, že z těch, kteří zůstávají bez práce, už jsou leckteří prakticky nezaměstnatelní; často mají nejen minimální kvalifikaci, ale i mizivou chuť nebo schopnost dělat. A pro ty, co se máknout nebojí a snadno se učí novým dovednostem, je spousta nabídek nejen v regionu, ale i v Praze.

Asi se přitom nedá očekávat, že by se situace na pracovním trhu změnila s blížícím koncem sezonních prací: na podzim utichá ruch například v rekreačních oblastech, ale postupně se budou omezovat i aktivity třeba v zemědělství či některé práce v lesnictví - a v zimě pak také na stavbách.

Hledají se brigádníci

Již nastala doba sháňky po pracovnících, kteří pomohou zvládat předvánoční nápor související s rozesíláním zboží, jež skončí pod vánočními stromečky. Jakkoli by se takové myšlenky mohly jevit předčasné - jak při pohledu do kalendáře, tak na teploměr - velcí internetoví prodejci vědí své. Nábor sezonních sil pro předvánoční období již rozjeli.

S nouzí o lidi se potýkali už loni, přičemž letos mají jasno: situace se z jejich pohledu nezlepšila; právě naopak. Už nyní se lze ostatně setkat i s poptávkou po obsluze sezonních stánků, jež budou v provozu od listopadu do ledna.

Dlouhodobý nedostatek pracovníků ve středních Čechách
- Technické profese všeho druhu a na všech úrovních; od šikovných fachmanů po techniky
- Řidiči nákladních aut i autobusů
- Operátoři výroby (jak se dnes často označují běžné dělnické posty), montážní dělníci, svářeči, nástrojaři
- Pracovníci moderní logistiky (se schopností obsluhovat vysokozdvižné vozíky a další skladovou techniku)
- Zaměstnanci gastronomických provozů
- Pracovníci ostrahy
- Stavební profese včetně pomocných dělníků
- Pracovníci úklidu
- Pomocné profese v ubytovacích službách

Zdroj: Úřad práce ČR, Český statistický úřad